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当前，福建南平正处于加快绿色高质量发展的关键时期，如何进一步完善人才“引育留用”政策，更好地发挥人才作用？
功以才成，业由人广。近年来，南平市加快实施“才聚武夷”行动计划，进一步落实“硬措施”、提升“软环境”、打造“新舞台”，着力打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，逐步构建人才工作新格局、培育人才发展新优势。
年福建·南平“才聚武夷”人才峰会举行。新华网刘丰摄
坚持顶层设计，凝聚人才发展新合力
5月31日，年福建·南平“才聚武夷”人才峰会在南平召开，知名院士专家、高校领导、优秀人才和在外乡贤齐聚一堂，共话新时代富美新南平建设新篇章。人才峰会精心搭建引智、引才、交流、合作的大平台，是南平强化人才工作的一个缩影。
近年来，南平坚持抓好顶层设计，为全市人才工作高质量发展凝聚起强大合力。
在政策保障上，在年出台《关于加强南平市人才工作的十条措施》《南平市重点产业人才支持办法》《南平市人才住房保障暂行办法》等系列人才政策的基础上，年又出台了《南平市“才聚武夷”行动计划》《南平市高层次人才分类评价认定和支持办法》，大力实施“八大人才工程”，覆盖党政、科技、农业、医疗、教育等多领域，形成比较系统开放的人才政策体系。
在人才经费保障上，始终把人才投入作为效益最大的战略性投资，年市、县两级共支出人才经费2.68亿元，连续四年保持10%以上增长。
目前，南平已遴选省级技能大师8名、市级技能大师65名。新华网刘丰摄
创新引才机制，构筑海纳百川新格局
5月30日，在福建永晶科技股份有限公司的氟新材料创新实验室，公司研发副总监罗伟棻正与同事一同探讨近期的研发工作进展。年出生的罗伟棻博士，曾是台湾一家企业的科研骨干。
罗伟棻为何千里迢迢来邵武？“邵武市对人才的重视和新材料产业的发展前景，让我最终下定决心。”在邵武市委人才工作专班工作人员的“三顾茅庐”下，罗伟棻接过了邵武市伸出的“橄榄枝”。
“引才贵在精准，贵在心诚，贵在将人才链与创新链、产业链精准对接，贵在科学打好组合拳。”邵武市委常委、组织部部长宋陈庆介绍说。
近年来，南平在全市层面深入实施“才聚武夷”行动计划，创新人才工作模式，通过坚持“线上+线下”“市级+县级”“地方+高校”，推动人才宣传触手延伸更远、人才供需资源匹配更优、人才工作落实渠道更畅、地方高校合作底气更足。
近5年来，南平累计招聘引进各类各层次优秀高校毕业生2.7万余名；对接清华大学、北京大学、中国人民大学、福州大学等省内外高校，近3年签订校地合作项目余项。
年以来，南平共遴选出名优秀农村实用人才。新华网刘丰摄
优化服务保障，打造创新创业新“沃土”
“大娘，这几天连续暴雨，您住在这里不安全，我们建议您先到县城跟儿子一起住几天，等汛期结束再回村里。”5月28日一早，光泽县华桥乡科技副乡长苏晓玲就和大禾山村村干部苏莉、吴金龙一行来到80多岁的张水香家作动员。
苏晓玲是厦门大学毕业的硕士研究生，原在嘉庚学院担任辅导员，年她作为南平市委组织部从高校引进的党政储备人才，被安排在闽北职业技术学院任教，同年12月，到光泽县华桥乡挂职科技副乡长并兼任官屯村党支部副书记。
从沿海到山区，从大城市到小乡村，在外人看来是在不断“降维”，但在苏晓玲看来，这才是她想要的精彩人生。“有组织为我们提供的好环境、好政策，就算工作再辛苦，我也会拼尽力气把工作干得更好。”
近年来，南平着力在人才服务和保障上下功夫，不断优化人才发展环境，使好环境成为引才、聚才的磁力石。
除了在事业上让人才有用武之地、有发展平台、有上升空间，在生活上，南平始终致力于解决好人才的后顾之忧。例如，南平持续实施人才安居工程，通过人才奖励房、购房补助、租房补贴等形式，为人才提供住房保障。此外，来南人才还可享受安家补助、子女就学、配偶安置、职称评聘等优惠待遇。
据统计，自年以来，南平引进、确认各类高层次人才人，年均增长75%以上，并评选各类市级人才近名，培养了大批本土人才。（刘丰郑金富许云贵）
来源：新华网
